Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personalreferent/in
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen eine/n engagierte/n Personalreferent/in zur Verstärkung unseres Teams. In dieser Schlüsselposition sind Sie für die Koordination und Umsetzung sämtlicher personalbezogener Prozesse verantwortlich. Sie unterstützen das Unternehmen bei der Rekrutierung, Betreuung und Entwicklung von Mitarbeitern und tragen maßgeblich zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Zu Ihren Aufgaben gehört die Organisation und Durchführung von Bewerbungsverfahren, das Onboarding neuer Mitarbeiter sowie die Pflege der Personalakten. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen und sind Ansprechpartner/in für alle HR-Themen. Darüber hinaus wirken Sie bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen mit und unterstützen die Geschäftsleitung bei strategischen HR-Projekten. Sie stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher und arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen, um einen reibungslosen Ablauf der HR-Prozesse zu gewährleisten. Sie sind verantwortlich für das Reporting relevanter Kennzahlen und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse bei. Wenn Sie Freude am Umgang mit Menschen haben, über Organisationstalent verfügen und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Koordination und Durchführung von Bewerbungsverfahren
- Onboarding und Betreuung neuer Mitarbeiter
- Pflege und Verwaltung der Personalakten
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-Fragen
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen
- Erstellung von HR-Reports und Auswertungen
- Organisation von Mitarbeiterschulungen und -events
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen von Vorteil
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Eigeninitiative und Lösungsorientierung
- Flexibilität und Belastbarkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Personalmanagement?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie bleiben Sie über aktuelle arbeitsrechtliche Entwicklungen informiert?
- Beschreiben Sie eine erfolgreiche Recruiting-Maßnahme, die Sie durchgeführt haben.
- Wie organisieren Sie Ihre Aufgaben im Arbeitsalltag?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Welche Erwartungen haben Sie an Ihre zukünftige Position?
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit?
- Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?
